Percepcija coacha
Coaching profesija je u uzletu i broj coacheva se svakodnevno povećava. Kad kažem čime se bavim, često dobijem komentar: “Aaaa, i ti si (nekakav) coach :)”.
Osobno mislim da je jedan od razloga uzleta profesije to što kroz taj rad mnogi ljudi po prvi puta počinju otkrivati sebe i razvijati vještine koje nas, nažalost, u školama nisu učili: biti prisutan, slušati, ne ulaziti odmah u raspravu, promatrati samog sebe u kontaktu i mnogo drugih životno važnih vještina.
Coaching i slične profesije se čine vrlo privlačnima i onima koje su umorile današnje organizacije i radni ritam, pa i zbog tog razloga odluče ploviti poduzetničkim vodama. I za mene je to na početku bio jedan od razloga zašto se ovime bavim, osim onih gore navedenih.
Kako je stvarno biti profesionalni coach
Ako želite biti profesionalni coach, danas postoji niz organizacija koje nude akreditaciju. Ipak, važno je razumjeti razliku između certificiranog i akreditiranog coacha. Certificirani coach je, ako povučemo analogiju s autoškolom, netko tko je položio vozački ispit. Akreditirani coach je pak profesionalni vozač.
Kako idete dublje u profesiju, dubina znanja i osobnog razvoja koja se od vas traži postaje sve veća. Tako da akreditacija svakako donosi jako puno benefita i za samog coacha, a i za klijente koji ga angažiraju.
No, kad dođemo na tržište ispred klijenata, ključno je pitanje po čemu sam ja drugačija od također akreditiranog kolege? Što je ono po čemu će klijent izabrati baš mene? Koji su principi kojima se vodim u coachingu?
Iako je coaching rad u kojem izbjegavamo prosuđivanje, savjetovanje i mentoring, činjenica jest da nas naše dosadašnje profesionalno i osobno iskustvo oblikuje i kao coacha. Kako to ugraditi u svoje predstavljanje, a i u one famozne chemistry sesije.
Te su mi chemistry sesije zadavale jako velike glavobolje na mojim coaching počecima, jer nisam znala točno kako se prezentirati, tko sam ja kao coach. Često zbog toga ne bih dobila priliku raditi s klijentom. Bila sam previše fokusirana na prezentaciju sebe, a premalo fokusirana na osobu ispred sebe i što njoj zaista treba u coachingu. Previše u doingu, a premalo u being-u :).
Supervizija
Ako ste se i vi ovdje negdje prepoznali, ako želite razumjeti kako ćete se diferencirati od drugih i biti samopouzdani dovoljno da to jasno i prezentirate, razmislite o coaching superviziji.
