Glavni cilj funkcije upravljanja ljudskim resursima (HR) je stvaranje uvjeta u kojima organizacija i njezini zaposlenici mogu rasti. Kako bi se takvi uvjeti stvorili, funkcija HR-a treba ljude, znanje, resurse i domenu u kojoj je slobodna djelovati. Osim toga, važna je i svijest direktora, uprave ili vlasnika o važnosti ove funkcije, kako bi HR-u bilo dopušteno djelovati na temelju jasno postavljene strategije i ciljeva.
U HR-u postoje tri sloja zadataka. Prvi sloj obuhvaća osnovnu kadrovsku administraciju i zakonske obveze. Drugi sloj se bavi razvojem zaposlenika, sustavima nagrađivanja i planiranjem za budućnost. Treći sloj, rijedak kod nas, uključuje HR kao ravnopravnog partnera u poslovnim odlukama, s razumijevanjem biznisa i organizacijskim prioritetima.
HR konzalting, koji provodimo na temelju projekta ili po satu, uključuje mentoriranje vaših HR odjela ili menadžmenta, što može pomoći vašoj tvrtki da stvori uvjete za poslovni rast i osobni razvoj vaših ljudi.
Kreiranju dugoročne strategije i postavljanja ciljeva odjela ljudskih resursa
Kreiranju učinkovite komunikacije i procesa između managementa i odjela ljudskih resursa
Stvaranju educiranih HR zaposlenika na području operativnih zadataka, razvoja zaposlenika i strategije
Saznajte sve detalje o programu i zatražite neobavezujuću ponudu na temelju svog specifičnog cilja.
