Feedback nije ocjena. Ili ipak ponekad jest?
“Du bist gut genug”, odnosno dovoljno si dobar – iskočilo mi neki dan nešto na temu tog videa ili što to već jest da se vrti zadnjih dana. Pojma nemam o čemu se radi niti me vuklo da pogledam, ali mi je dobar uvod u ovaj post, čija je tema u stvari taj notorni razvojni […]
Osobni razvoj počinje onog trenutka kada prestanemo reagirati automatski
Na pragu četrdesetih “roknula” me ono što se naziva mid-life crisis, a kasnije sam u literaturi pronašla da je to u stvari faza prelaska iz jedne životne faze u drugu. Nakon, prema svim društvenim, ali i mojim kriterijima, uspješno odrađene faze odlaska iz roditeljskog doma i osamostaljenja opralo me pitanje – a zašto ja živim […]
Trebamo li još jedan alat za poslovanje?
A fool with a tool is still a fool – bila je omiljena uzrečica jednog mog, nažalost pokojnog, šefa, kad bismo došli s prijedlogom uvođenja još jednog alata. Tako se i u razvoju lidera često radi greška prevelikog fokusa na alate – traži se silver bullet koji će jednim udarcem riješiti naš problem u vođenju, […]
Nelagoda kao pokretač osobnog razvoja
Zašto je osobni razvoj uvijek u podlozi bilo kojeg razvoja u vođenju? I zašto je važno prvo osvijestiti sebe prije nego što uopće pokušamo primijeniti neki alat? Jedan od ključnih benefita edukacija o vođenju upravo je osobni razvoj, jer se promjena koju napravimo kod sebe ne reflektira samo na poslu, nego u svim našim odnosima […]